导读：
外派借调期间工伤，原单位担责。即便在借调单位工作，工伤责任仍归原用人单位。双方可约定补偿办法，出境工作需依当地法律保障。
一、
外派借调期间发生工伤谁负责
在外派借调期间，若员工不幸发生工伤，其责任归属问题至关重要，具体如下：
1.根据相关法律规定，职工在被借调期间若受到工伤事故伤害，应由原用人单位承担工伤保险责任。这意味着，即便员工身处借调单位工作，一旦发生工伤，其原用人单位仍需承担起相应的法律责任。
2.原用人单位与借调单位之间可以就补偿办法进行约定，以明确双方在此类情况下的具体责任分担。
3.若职工被派遣出境工作，需根据前往国家或地区的法律规定决定是否参加当地工伤保险，以确保员工的合法权益得到妥善保障。
二、
外派借调工伤如何认定
文庄律师网提醒，对于外派借调期间发生的工伤，其认定过程需遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应被认定为工伤。
2.工伤的认定还需考虑其他多种因素，如受伤程度、致伤因素、受伤部位等，以确保工伤认定的准确性和公正性。
3.在认定过程中，相关部门将依据法律法规和实际情况，对工伤事件进行全面、客观的调查和分析，以作出最终认定结论。
三、
工伤包含哪些具体种类
工伤的种类繁多，涵盖了多种不同的伤害类型和情况。
1.按受伤程度分类，工伤可分为轻伤和重伤两大类，进一步细分还可包括中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤等多种情况。
2.按致伤因素分类，工伤可分为机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤等多种类型，这些损伤可能由锐器、钝器、建筑物倒塌、高处坠落等多种原因造成。
3.按受伤部位分类，工伤还可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤等多种类型。同时，根据皮肤或粘膜表面有无伤口，工伤还可分为开放性损伤和闭合性损伤两大类。
4.按受伤组织和器官多寡分类，工伤可分为单个伤和多发伤等多种情况。
这些分类方法有助于我们更全面地了解工伤的种类和特征，为工伤认定和赔偿提供更为准确和科学的依据。
