导读：
在职员工因病住院休息有工资。依据劳动法意见，企业应支付工资或费用，保障员工基本生活需求。工龄不满2年的员工，病假工资为其本人工资的60%。
一、
在职员工因病住院休息有工资吗
在职员工因病住院休息是有工资的。
1.在职员工因病住院休息期间，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，确实享有病假工资或疾病救济费。
2.这意味着，即使员工因疾病无法工作，企业仍需按照相关规定支付其一定的工资或救济费用，以保障其基本生活需求。
这一规定确保了员工在患病期间的经济权益，体现了劳动法对劳动者权益的保护。
二、
病假工资的计算方法是什么？
文庄律师网提醒，病假工资的计算方法主要依据《劳动保险条例》第十三条一款的规定进行。
1.具体来说，根据员工在本企业的工龄长短，病假工资的比例有所不同。
2.工龄不满2年的员工，病假工资为其本人工资的60%；工龄满2年但不满4年的，为70%；以此类推，工龄满8年及以上的员工，病假工资可达其本人工资的100%。
3.需要注意的是，病假工资虽低于员工正常上班时的工资，但根据法律规定，其水平不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活不受影响。
三、
病假与医疗期有哪些区别？
病假与医疗期在定义、性质及期限等方面存在明显区别。
1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它是根据员工的工龄计算得出的一个特定期间。而病假则是员工因病休假的一种形式，其期限没有严格的限制。
2.从性质上看，医疗期是一种保护期间，旨在保障员工在患病期间的合法权益；而病假则更多地是一种休假制度，与员工的其他法定休假如婚假、丧假、产假等相类似。
3.在期限上，医疗期有明确的时长限制，而病假则相对灵活，可根据员工的病情和医院证明进行调整。
