导读：
孕妇被辞退申请赔偿的方法是先协商赔偿，协商无果，速求法律援手。提起劳动仲裁，捍卫合法权益，确保赔偿到位。《劳动合同法》第四十二条明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同。
一、
孕妇被辞退该如何申请赔偿
当孕妇遭遇被单位违法辞退的情况时，若能通过协商达成赔偿协议自然最佳；若协商不成，则应立即寻求法律支持，包括咨询专业律师并准备提起劳动仲裁。
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，通过法律程序来确保自己的合法权益得到保障。
二、
孕妇被辞退赔偿的法律依据
文庄律师网提醒，孕妇被辞退赔偿的法律依据主要源自《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十二条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同。
2.第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
这些法律规定为孕妇在被违法辞退时提供了明确的赔偿标准和依据。
三、
孕妇被辞退可采取的措施
面对孕妇被辞退的情况，除了通过法律途径申请赔偿外，还可以采取以下措施来维护自身权益：
1.保留证据：收集并保留所有与辞退相关的证据，包括辞退通知、工作合同、工资单、医疗证明等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
2.协商调解：在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商调解，争取达成双方都能接受的赔偿协议。这不仅可以节省时间和成本，还能避免不必要的法律纠纷。
3.法律援助：如果协商无果或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保孕妇的合法权益得到最大程度的保障。
4.提起劳动仲裁：如果必要，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，应充分展示证据并阐述自己的诉求和理由，争取获得公正的裁决或判决。
