导读：
不定时工作制是合法的，依据企业实际和员工需求灵活调整工作时间，保持总工时和工资水平稳定，主要旨在科学安排工作，符合劳动法规定。
一、
不定时工作制合法吗
不定时工作制合法，这种工作制度是在工作总时间和工资水平保持不变的前提下，根据企业实际的经营状况和员工工作的实际需要，灵活调整员工的工作时间。
1.它允许在“闲”时减少工作时间，在“忙”时相应增加，以确保整体工作量和工资水平不受影响。
2.不定时工作制度的设计旨在科学合理地安排员工的工作时间，避免不必要的加班和加班费困扰，符合劳动法的相关规定。
二、
不定时工作制的定义及特点
不定时工作制，又称无定时工时制，是一种没有固定工作时间限制的工作时间制度。
1.它主要针对那些因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。
2.不定时工作制的特点在于其灵活性和适应性，能够根据实际工作需要和员工的个人情况，灵活调整工作时间，以更好地完成工作任务。
三、
不定时工作制如何保障休息权
尽管不定时工作制在工作时间上具有一定的灵活性，但职工的休息权利仍然受到法律的严格保护。
1.为了保障职工的休息权，实行不定时工作制的用人单位应当采取一系列措施。
(1)用人单位应参照标准工时制核定工作量，确保职工的工作负担在合理范围内。
(2)用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工有足够的休息时间和休假机会。
2.如果职工在综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应依法支付加班费。
文庄律师网提醒你，这些措施共同构成了不定时工作制下职工休息权利的保障机制。
