导读：
不限时工作制合法，根据企业运营灵活调整员工工作时间，科学分配，保障权益，避免加班费争议。不定时工作制，又称无定时工时制，是一种没有固定工作时间限制的工作时间制度。
一、
不限时工作制合法吗
不限时工作制，即“不定时工作制”，是合法的，具体如下：
1.不限时工作制允许在工作总时间和工资水平保持不变的前提下，根据企业的实际运营情况灵活调整员工的具体工作时间。
例如，在业务较为清闲时，员工可能一天只需工作6小时，而在业务繁忙时，则可能需工作10小时。
2.灵活安排旨在科学合理地分配员工的工作时间，既保证了企业的运营需求，也维护了员工的权益，避免了加班费的争议。
因此，不定时工作制是符合我国劳动法律规定的合法工作制度。
二、
不定时工作制的具体情况
不定时工作制，又称无定时工时制，是一种没有固定工作时间限制的工作时间制度。
1.它主要针对那些因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。
2.不定时工作制度允许劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制，直接以劳动量来衡量工作成果。
3.与标准工时制和综合计算工时制相比，不定时工作制更加注重工作任务的完成，而非单纯的工作时间累积。
4.在实践中，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，往往采用不定时工作制。
5.为了确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，用人单位应参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，对员工的工作进行合理安排。
三、
不定时工作制下员工权益
文庄律师网提醒你，在不定时工作制下，员工的权益同样受到法律的保护。
1.虽然工作时间不固定，但员工的总工作时间和工资水平应与标准工时制下的员工保持一致，且不应低于当地最低工资标准。
2.为了保障员工的休息权利，实行不定时工作制的劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若超过部分，应视为延长工作时间，用人单位应依法支付加班费。
3.员工在不定时工作制下仍有权享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，用人单位也应为员工提供必要的劳动保护条件，确保员工的身心健康和安全。
4.若员工认为自己的权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律援助。
