导读：
未签合同雇佣关系工资确定可以凭职工工资发放花名册、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事的证言等证据综合判断，准确确定工资数额。
一、
未签合同雇佣关系如何确定工资
在未签订书面劳动合同的情况下，确定雇佣关系的工资水平，可以依据一系列实际存在的证据来综合判断，具体如下：
1.劳动者可以凭借工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些直接反映了工资的实际支付情况。
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件，以及劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，也能从侧面证明劳动关系的存在及工资水平的大致范围。
3.考勤记录、同事的证言等也可作为辅助证据。通过这些证据的综合分析，可以较为准确地确定未签合同雇佣关系中的工资数额。
二、
未签合同雇佣关系的工资依据
文庄律师网提醒，对于未签合同的雇佣关系，其工资依据并非无据可依。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按时足额支付劳动报酬。尽管未签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利和义务，形成了事实劳动关系。
2.在工资问题上，应参照同行业同岗位的平均工资水平，并结合劳动者的实际工作内容、工作强度及工作时间等因素来确定。
3.劳动者也可以通过上述提到的工资支付凭证、工作证件等证据来维护自己的合法权益，确保工资得到合理支付。
三、
未签劳动合同下的工资纠纷处理
当未签劳动合同的雇佣关系中出现工资纠纷时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。
1.可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉举报。
3.劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4.在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
5.如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径来解决工资纠纷。
在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
