导读：
工资少发，劳动者先找劳动监察，再议劳动仲裁。劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，提供工资单等证据维权。劳动仲裁裁决结果具有法律效力，双方应当遵守。
一、
工资少发了应该找谁
当发现工资少发时，劳动者应当首先明确自己的权益，并知道如何寻求解决途径。具体来说，劳动者可以采取以下两种方式来解决这一问题：
1.劳动者可以直接向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门作为维护劳动者权益的机构，有责任对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对发现的违法行行为进行纠正和处罚。
2.如果劳动监察部门的投诉未能及时解决问题，或者劳动者希望进一步维护自己的权益，可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁。
二、
单位不发工资条是否违法
文庄律师网提醒，关于单位是否必须发放工资条的问题，根据《劳动法》的相关规定，虽然单位不发工资条并不直接构成违法行为，但这一行为却侵犯了劳动者的知情权和监督权。
1.《劳动法》明确规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，即员工有权了解自己的工资构成和福利待遇。
2.工资条还具有其他重要作用。在发生劳动争议时，工资条可以作为重要的证据材料，帮助劳动者维护自己的合法权益。
三、
工资少发如何申请劳动仲裁
以下是申请劳动仲裁的一般流程：
1.准备相关证据：劳动者需要准备相关证据材料，如工资单、银行流水、劳动合同等，以证明自己的工资确实被少发。
2.提交劳动仲裁申请：劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。在申请中，劳动者应明确自己的诉求和理由。
3.等待受理和调解：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理并安排调解。在调解过程中，双方可以就争议事项进行协商并达成和解协议。
4.仲裁裁决：如果调解不成或者一方不同意调解结果时，劳动仲裁委员会将依法进行仲裁裁决。裁决结果具有法律效力，双方应当遵守。
