导读：
公司股份转让时，员工通常无直接赔偿权。除非转让触发了《劳动合同法》规定的赔偿情形，如违反合同规定导致解约，否则员工无权要求赔偿。
一、
公司股份转让员工有赔偿吗
公司股份转让员工没有赔偿。
1.通常情况下，公司股份的转让并不影响公司的正常经营运作，除非这一转让直接导致了违反《劳动合同法》规定的赔偿或补偿情形，否则员工并无直接权利要求赔偿或补偿。
2.具体而言，《劳动合同法》第四十六条详细列出了用人单位应向劳动者支付经济补偿的几种情形，如劳动者因用人单位违反合同规定而解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。
若公司股份转让未触发这些情形，则员工无权要求赔偿。
二、
股份转让后员工赔偿的条件
文庄律师网提醒，若要在公司股份转让后向员工提供赔偿，必须满足《劳动合同法》所规定的特定条件。
1.这些条件主要包括：员工因公司违反法律规定而被迫解除劳动合同、公司与员工协商一致解除劳动合同、公司因特定原因（如经济性裁员）而解除劳动合同等。
2.在股份转让的情境下，除非转让行为导致了上述法定情形的出现，否则公司无需对员工进行赔偿。
3.赔偿的具体数额和标准也应根据相关法律法规及合同约定执行。
三、
公司股权转让的详细流程
公司股权转让的流程相对复杂，但总体上可以概括为以下几个步骤：
1.由转让股权的股东向公司董事会提出申请，并由董事会提交股东会讨论表决（对于股东之间的转让，则无需股东会表决同意，只需通知其他股东即可）。
2.双方签订股权转让协议，明确转让股权的数额、价格、程序及双方的权利义务。在涉及国有资产转让时，还需进行资产评估以防止国有资产流失。
3.收回原股东的出资证明并发给新股东出资证明，对公司股东名册进行变更登记并修改公司章程。
4.将新修改的公司章程及股东变更等信息向工商行政管理部门进行工商变更登记，至此股权转让的法定程序才算完成。
