导读：
劳动仲裁不直接罚公司，仅裁决经济补偿或关系调整。若劳动监察发现违法，企业或遭罚款等处罚。劳动仲裁后，如果企业败诉，就需要按照裁决结果给予劳动者相应的补偿。
一、
劳动仲裁会对公司有处罚吗
劳动仲裁本身并不会对公司进行直接的处罚。
1.劳动仲裁是判断企业与劳动者之间劳动争议事项的对与错的一种准司法程序。
2.如果劳动仲裁裁决企业败诉，企业需要按照裁决结果给予劳动者相应的补偿或改变原处理决定。
这里需要明确的是，劳动仲裁的裁决结果主要是关于经济补偿或劳动关系调整，并不涉及对公司的罚款。
3.如果劳动监察部门在查办违法案件时发现企业存在违法事实，那么企业可能会面临罚款等行政处罚。
二、
劳动仲裁后企业如何补偿？
文庄律师网提醒，劳动仲裁后，如果企业败诉，就需要按照裁决结果给予劳动者相应的补偿。
1.具体的补偿内容会根据劳动争议的具体情况和裁决结果来确定，可能包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
2.企业在履行补偿义务时，应当严格按照裁决书的要求执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.企业也应当反思自身管理中的问题，积极采取措施加以改进，避免类似劳动争议的再次发生。
三、
劳动仲裁对企业有何影响？
劳动仲裁对企业的影响主要体现在经济方面和声誉方面。
1.从经济方面来看，企业需要承担劳动仲裁裁决的补偿费用，这可能会对企业的财务状况造成一定的压力。
(1)特别是当劳动争议涉及到多个员工或金额较大的补偿时，企业的经济负担可能会更加沉重。
(2)如果企业频繁发生劳动争议并被劳动仲裁裁决败诉，还可能会影响到企业的融资和合作等经济活动。
2.从声誉方面来看，劳动仲裁的裁决结果可能会对企业的社会形象和品牌形象造成负面影响。特别是当裁决结果涉及到企业的违法行为或管理不善等问题时，这种负面影响可能会更加严重。
因此，企业在面对劳动争议时应当积极应对、妥善处理，以减少劳动仲裁对企业的不利影响。
