导读：
没签劳动合同被辞退，应去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁。双方均申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
一、
没签劳动合同被辞退去哪申请仲裁
面对未签劳动合同而被辞退的情况，劳动者应当直接前往用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。
这样的规定确保了劳动者在权益受损时，能够就近找到解决争议的仲裁机构。
二、
无劳动合同申请仲裁所需证据
文庄律师网提醒，在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
1.社保清单：在社保局打印并盖章的社保清单，可以证明双方存在劳动关系及劳动关系的存续时间。
2.个税完税证明：去地税局打印并盖章的个税完税证明，同样能够作为劳动关系的有效证据。
3.银行工资账单、工资条：这些文件直接反映了劳动者的工资收入情况，是证明劳动关系的重要证据。
4.工作证件：如用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等，这些都能从侧面证明劳动者的身份及与用人单位的关系。
5.考勤记录、入职表、派工单：这些内部文件记录了劳动者的工作情况，对于证明劳动关系至关重要。
6.证人证言：工友或同事的证人证言也是有力的证据之一，但需确保其真实性及可信度。
7.其他证据：如工作照、与用人单位的交涉录音等，只要能够证明劳动关系的存在，都可以作为证据提交。
