导读：
辞职不批直接走了不给工资，可以和单位说明情况，无法处理的，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并申请加倍赔偿金。协商无果可申请劳动仲裁，准备充分证据维权。
一、
辞职不批直接走了不给工资怎么办
辞职不批直接走了不给工，可以和用人单位说明情况，无法解决的，可以如下处理：
1.您可直接向当地劳动保障行政管理部门，即劳动监察大队，进行投诉。这一步骤是明确且有力的，劳动监察大队将依法要求用人单位在规定期限内支付您的薪资。
2.若用人单位仍拖延不付，您有权申请加倍支付赔偿金，具体标准依据法律规定在应付金额的50%至100%之间。
3.《劳动争议调解仲裁法》第九条也明确支持劳动者在遭遇欠薪时向劳动行政部门投诉，以确保自身权益得到及时维护。
4.若与用人单位的协商无果，您还可选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
在此过程中，准备充分的证据材料至关重要，包括劳动合同、工资账单及个人身份证明等，这些都将作为您维权的有力依据。
二、
辞职后工资是否应立刻结清
文庄律师网提醒你，根据法律规定，员工在合法离职时，其应得的工资必须一次性全额支付。
1.一旦您与用人单位的劳务关系结束，雇主有义务在您离职当日立即结清所有薪酬及相关费用。若雇主未能履行此义务，则构成违法行为。
2.若您在辞职后遭遇工资未结清的情况，应立即向当地劳动监察部门投诉举报，通过法律途径要求雇主支付所欠工资，确保自身合法权益不受侵害。
