导读：
没签劳动合同离职，一年内可申请劳动仲裁，不能直接起诉。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，只有经过劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，方可向法院提起诉讼。
一、
没签劳动合同离职能起诉吗
1.没签劳动合同离职后，劳动者在离职一年内是可以申请劳动仲裁的，但并不能直接起诉至法院。
2.劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，只有经过劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，方可向法院提起诉讼。
因此，对于未签劳动合同而离职的劳动者，应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等权益。
二、
没签劳动合同离职后如何申请仲裁
文庄律师网提醒，没签劳动合同离职后，申请劳动仲裁的步骤如下：
1.准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如上述提到的证明劳动关系的证据）以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（部分地区可能不需要提供）。
2.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会，进行立案。立案后，仲裁委会安排开庭时间，并通知双方当事人。
3.开庭调解：在开庭过程中，仲裁委会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成，仲裁委会根据事实和法律规定作出裁决。
4.领取裁决书：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者如对裁决结果无异议，可按照裁决书的内容执行；如有异议，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业人士的指点和帮助，以提高胜诉的可能性。同时，申请劳动仲裁期间并不妨碍劳动者寻找新的工作机会。
