导读：
员工合同到期继续工作几天都可以，此时形成事实劳动关系。单位应在一个月内签新合同，前为事实劳动状态，天数依新协议或终止意愿定。
一、
员工合同到期继续工作几天
员工合同到期继续工作几天都是可以的。
1.当员工的劳动合同到期后，若员工继续工作且用人单位未提出异议，这种情况下，双方实际上已经形成了事实劳动关系。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起一个月内与员工签订新的劳动合同，以明确双方的权利与义务。
3.员工合同到期后继续工作的天数，在没有签订新合同之前，都是处于事实劳动关系状态，具体天数取决于双方何时达成新的合同协议或一方提出终止劳动关系的意愿。
二、
合同到期未续签继续工作的权益
文庄律师网提醒，在劳动合同到期未续签但员工继续工作的情况下，员工仍然享有与原合同相同的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等。
1.根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2.员工有权要求用人单位按照原合同或国家规定支付劳动报酬，享受相应的劳动权益。
3.如果用人单位超过一个月未与员工签订新的劳动合同，员工还有权要求用人单位支付从第二月起每月二倍的工资作为补偿。
三、
合同到期怀孕员工如何续签
对于劳动合同到期但员工处于怀孕期间的特殊情况，根据《劳动合同法》的规定，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。
1.这意味着，即使劳动合同到期，用人单位也不能因为员工怀孕而终止劳动关系，而应当自动延长原合同的期限至员工哺乳期结束。
2.在此期间，双方可以根据实际情况协商是否续签新的劳动合同。如果双方决定不再续签劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。
