导读：
一年劳动合同到期不续签辞退的赔偿是支付经济补偿，每工作满一年支付一月工资，不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。劳动合同到期的赔偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
一、
一年劳动合同到期不续签辞退怎么赔偿
一年劳动合同到期不续签辞退如下赔偿：
1.如果用人单位未能提出维持或提高劳动合同约定条件以续订合同，而劳动者亦不愿续订，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为，劳动者在用人单位工作的每满一年，用人单位需支付一个月工资作为标准。
3.若劳动者工作期限不满一年但超过六个月，也按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
劳动合同到期不续签的法律规定
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期不续签且符合特定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.劳动者依据法定条件解除劳动合同；
2.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
3.用人单位依法解除劳动合同等。
特别地，当用人单位未维持或提高劳动合同条件导致劳动者不愿续订时，终止固定期限劳动合同亦需支付经济补偿。
三、
劳动合同到期赔偿标准与计算方法
文庄律师网提醒，劳动合同到期的赔偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
1.每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的支付标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
