导读：
工伤赔偿非按受伤前状况，而是基于受伤时情况确定。依据《工伤保险条例》，赔偿自受伤日起算，以当月工资总额为基数，确保与实际情况相符。
一、
工伤赔偿是不是按受伤前赔偿
工伤赔偿并非按照受伤前的状况进行赔偿，而是基于受伤时的具体情况来确定。
1.根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿金的支付日期自受害员工受伤当日起计算。
2.这意味着，无论员工在受伤前的工资、职位或其他状况如何，其工伤赔偿均以其受伤时的状态为基础进行计算。
具体来说，工伤赔偿的计算基数为工伤发生当月职工的工资总额，确保赔偿与受伤时的实际情况相符。
二、
工伤赔偿的计算基数是什么？
文庄律师网提醒，工伤赔偿的计算基数明确为工伤发生当月职工的工资总额。这是依据《工伤保险条例》第二十七条所规定的。
1.值得注意的是，如果企业采用实物工资支付方式，计算基数则需按照相应规定进行调整。
2.工伤赔偿的具体金额还会根据受害者的丧失劳动能力程度、治疗期间的工资以及死亡赔偿金的计算标准等因素进行综合计算，以确保赔偿的公平性和合理性。
三、
离职后工伤赔偿如何处理？
离职后的工伤赔偿处理需根据具体情况而定。
1.工伤保险待遇的支付并不以员工是否离职为前提。
2.对于尚未造成残疾的工人，在康复回岗后即可进行相关的结算工作；而对于已经构成残疾的工人，在其劳动能力鉴定结果公布之日起，便应立即进行当前费用的结算，包括一次性伤残补助金的支付等。
3.当工人选择离职时，对于5至10级工伤职工，用人单位需支付一次性的工伤医疗补助金与就业补助金，具体金额依据所在省、直辖市、自治区的相关规定来确定。
