导读：
劳动纠纷可以去找劳动仲裁委员会。根据法律规定，面对劳动纠纷首选当地劳动仲裁委员会。该委员会专门处理劳动争议，为纠纷双方提供专业帮助与公正裁决。
一、
劳动纠纷去找什么部门
1.当面临劳动纠纷且无法通过协商调解解决时，应首先寻求当地劳动仲裁委员会的帮助。
2.劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，其职责包括接受劳动纠纷的申诉并进行仲裁。
因此，在劳动纠纷中，劳动仲裁委员会是寻求专业帮助和公正裁决的首选部门。
二、
劳动纠纷的解决流程是什么？
文庄律师网提醒，劳动纠纷的解决流程通常包括以下几个步骤：
1.尝试与用人单位进行协商，通过双方自愿达成协议来消除纠纷；
2.如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请调解，调解程序同样基于双方自愿，且调解协议不具有强制执行力；
3.若调解也无法解决纠纷，则进入仲裁程序，将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决；
4.若对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，启动诉讼程序。
三、
劳动纠纷处理有哪些方式？
劳动纠纷的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种。
1.协商是双方自愿通过谈判达成和解协议的方式，是解决劳动纠纷最直接、最经济的方法。虽然协商不是必经程序，但在实践中往往能有效化解矛盾。
2.调解是由第三方（如劳动仲裁委员会、人民调解委员会等）介入，协助双方当事人达成调解协议的过程。调解协议同样需要双方自愿接受，但不具有强制执行力。
3.仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，也是提起诉讼的前置程序。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定对纠纷进行裁决，裁决结果对双方当事人具有约束力。
4.诉讼则是在仲裁裁决无法令双方当事人满意时，通过向法院提起诉讼来解决纠纷的方式。诉讼程序相对复杂，但具有最终的法律效力。
