导读：
劳动合同签一年中途离职是要给工资的，工资支付依离职原因和方式定。若单位违法，可即辞并索薪；提前通知后离职，单位需结清工资；未通知直接离职且单位无错，或需担责但工资仍应结算。
一、
劳动合同签一年中途离职给工资吗
劳动合同签一年中途离职给工资，具体情况如下：
1.如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付剩余工资及经济补偿金，无需用人单位批准。
2.若劳动者依据《劳动合同法》第37条提前30天（或试用期内提前3天）书面提出离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3.若劳动者未提前通知直接离职且用人单位无过错，则可能因违法解约而需承担给用人单位造成的损失。
因此，劳动合同签一年中途离职，只要符合法定程序或用人单位存在过错，劳动者仍有权获得应得的工资。
二、
签一年合同中途辞职可以吗？
签一年合同中途辞职是可以的。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2.即使劳动合同签订了一年期限，劳动者也有权在合同期限内根据自身情况选择辞职。
3.如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、
未签劳动合同不满一月离职工资发放？
文庄律师网提醒你，对于未签劳动合同且工作不满一个月就离职的员工，其工资发放问题应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
1.即使未签订书面劳动合同，但双方已建立劳动关系并实际履行了劳动义务，用人单位仍应按照约定或国家规定支付劳动者应得的劳动报酬。
2.若劳动者因个人原因不辞而别或自动离职，属于违法解除劳动合同的行为，但用人单位不得因此剥夺劳动者已提供劳动部分的报酬。
3.若用人单位随意扣除工资或拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
