导读：
公司不交社保，可以向社保局或劳动监察委举报，劳动者可申请劳动仲裁维权处理。提交材料后，仲裁委立案并设举证答辩期，开庭调解不成则下达裁决书，一般两月内结案。对裁决不满可诉诸法院。
一、
公司不交社保怎么办怎么举报
面对公司不交社保的情况，劳动者可以向社保局、劳动监察委举报，也可以采取以下方式处理：
1.最直接且有效的途径是向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
2.劳动者准备并提交一系列材料，包括但不限于仲裁申请书、个人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
3.提交资料后，仲裁委将在五日内给予立案，并随后为双方设定举证期和答辩期，仲裁委将组织开庭审理，并努力对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将依法下达裁决书。
整个劳动仲裁过程通常在两个月内结案。若劳动者对裁决书持有异议，有权进一步向法院提起诉讼。
二、
公司不交社保有哪些法律后果
公司不交社保的法律后果是严重的，主要体现在以下几个方面：
1.劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
(1)根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。
(2)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，若用人单位拒绝支付经济补偿金，还需承担两倍于经济补偿金的赔偿责任。
2.劳动者可要求用人单位赔偿损失：当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
3.社保机构对用人单位的行政处罚：
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及其直接负责人进行罚款。
(2)对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构同样有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临更严厉的罚款处罚。
三、
公司不交社保相关法律规定
关于公司不交社保的法律规定，主要依据为《中华人民共和国社会保险法》。
1.该法明确规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。
2.对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将依法处以罚款。
3.对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构也有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将受到更严厉的行政处罚。
文庄律师网提醒你，这些法律规定为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律保障。
