导读：
不按合同发工资的补偿金是支付相当于拖欠工资额的百分之二十五，并承担损害赔偿责任。《劳动法》明确保护劳动者权益，严惩克扣工资行为。
一、
不按合同发工资的补偿金
不按合同发工资的补偿金如下：
1.若资方无故拖欠职工工资，除了需支付拖欠的工资外，还需额外支付相当于拖欠工资额25%的补偿金。
2.若此行为给劳动者造成了实际损害，劳动者还有权要求支付赔偿金，这一规定直接体现了对劳动者合法权益的保护，确保劳动者能够获得应得的劳动报酬。
3.《劳动法》第九十一条对此有明确的法条支撑，明确指出用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资等情形下的法律责任。
二、
劳动合同关于工资的约定
在签订劳动合同时，关于工资的约定是核心内容之一。
1.试用期工资与转正后工资之间存在明确的法律关联，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2.劳动者在试用期间也应享有合理的工资待遇，避免用人单位以试用期为由压低薪资。
3.劳动合同内容应全面且合法，明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以保障双方权益。
三、
工资未达到合同额如何维权
文庄律师网提醒你，若劳动者发现实际工资未达到劳动合同约定的金额，应及时采取措施维护自身权益。
1.可以与用人单位进行沟通协商，要求补发差额部分。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门介入调查处理。
3.劳动者还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张，了解相关法律法规和政策规定也是成功维权的关键。
