导读：
旷工罚款不能超月薪的20%。旷工罚款限额无明确规定，因罚款非企业权利。损失赔偿可约定，但不得超过月薪20%，且不低于最低工资。
一、
旷工罚款不能超多少
关于旷工罚款的限额，实际上，根据法律规定，用人单位并无权直接对劳动者进行罚款，包括因旷工而进行的罚款。
1.罚款作为一种行政处罚手段，其行使主体应为行政机关，而公司或企业并不具备此权利。
2.若员工因旷工等个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定或公司规章制度，要求劳动者承担部分或全部损失。
3.此损失赔偿的扣除，每月不得超过劳动者本人工资的20%，同时要保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
因此，就旷工罚款而言，严格意义上说，用人单位不能对旷工进行罚款，但可依法要求赔偿损失，且赔偿数额受上述限制。
二、
公司能否对员工进行罚款
文庄律师网提醒，公司不能对员工进行罚款。
1.罚款作为行政处罚的一种形式，其行使主体必须为行政机关。公司或企业作为用人单位，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
2.即便在员工工作中出现过错，公司想要处罚员工的，也不能直接采取罚款的方式。
3.公司可以在劳动合同中约定，当员工未完成劳动定额或承包任务时，公司有权发放最低工资作为惩罚措施。
4.如果员工的过错行为给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或公司规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任，但赔偿数额的扣除同样受到法律规定的限制。
三、
员工造成损失如何赔偿
当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任的承担方式和数额，应根据劳动合同的约定来确定。
1.如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位可以依据公司规章制度进行处理。
2.无论何种方式，赔偿数额的扣除都不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.这种赔偿责任的承担应以员工的过错程度和经济损失的实际发生为依据，避免用人单位滥用权利，损害员工的合法权益。
4.根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在要求员工赔偿经济损失时，必须严格遵守法律法规的规定，确保赔偿的合法性和合理性。
