导读：
旷工离职后公司拒发工资，劳动者可与公司进行协商，明确旷工的具体情况及工资扣减的合理性，如果无果则提请劳动仲裁，依法维权。
一、
旷工离职不给发工资怎么办
面对旷工离职后公司拒绝发放工资的情况，劳动者首先应当明确自身权益，具体如下：
1.根据劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。即使存在旷工行为，公司也应遵循合法程序进行工资扣减，而非直接拒绝支付。
2.面对此类问题，劳动者可以采取以下措施：
(1)与公司进行协商，明确旷工的具体情况及工资扣减的合理性；
(2)若协商无果，劳动者可向劳动部门提请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、
如何提请劳动仲裁解决不发工资
文庄律师网提醒，当劳动者决定通过劳动仲裁解决不发工资的问题时，应首先了解劳动仲裁的相关流程。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.在申请时，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、旷工记录及与公司沟通的记录等，以证明自己的劳动付出及公司的违法行为。
3.仲裁委员会在收到申请后，将依法进行调解或仲裁，以保障劳动者的合法权益。
三、
劳动者如何维护自身合法权益
劳动者在维护自身合法权益时，除了通过劳动仲裁等法律途径外，还可采取以下措施：
1.加强自我保护意识，了解并熟悉劳动法律法规，明确自身权益及用人单位的义务；
2.与用人单位建立良好的沟通机制，及时反映工作中遇到的问题和困难，寻求合理解决方案；
3.积极参与工会等组织活动，借助集体力量维护自身权益；
4.在遇到不法侵害时，勇于站出来维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门举报投诉。
通过这些措施的实施，劳动者可以更好地保护自己的合法权益不受侵害。
