导读：
被单方面辞退是需要立即结清工资的，根据《工资支付暂行条例》，终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资，确保劳动者即时获得应得报酬。
一、
被单方面辞退需要立即结清工资吗
面对被公司单方面辞退的情况，需要立即结清工资。
1.根据《工资支付暂行条例》的明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.法律条款直接回应了被单方面辞退后工资是否应立即结清的问题，确保了劳动者在离职时能够即时获得应得的劳动报酬。
二、
被辞退后工资支付时间规定
关于被公司辞退后的工资支付时间，法律规定应在解除或终止劳动合同时即进行支付。
1.在实际操作中，有时工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。
2.《劳动合同法》第五十条明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.对于经济补偿的支付，则通常在工作交接完成后进行。
这些规定为劳动者在被辞退后工资的支付时间提供了明确的法律依据。
三、
公司不发工资条是否违法
文庄律师网提醒你，公司不向员工提供工资条是违法的行为。
1.工资条作为劳动者了解自己工资构成及数额的重要凭证，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
2.《工资支付暂行规定》第十八条赋予了各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权力，并明确规定了对侵害劳动者合法权益行为的处罚措施。
3.拒不向劳动者提供工资条即属于侵害劳动者合法权益的行为之一，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律保护。
因此，公司应当遵守相关法律法规，及时向员工提供工资条，确保劳动者的知情权得到充分保障。
