导读：
签没签过劳动合同，民众有权查询。可前往劳动组织查询窗口，通过正规渠道核实。已签劳动合同者，资料由劳动局保管，个人可依法查询。
一、
签没签过劳动合同可以查到吗
对于是否签过劳动合同，个体民众完全有权利进行查询。
1.民众可以前往劳动组织的查询服务窗口，通过正规渠道查询自己是否签署了有效的劳动契约。
2.如果确实已经签订了雇佣合同，那么这类资料将被劳动局妥善保管，并且有案可稽，个人可以依法进行查询。
二、
未签劳动合同如何查询记录
文庄律师网提醒，若未签订劳动合同，直接查询“记录”可能并不直接适用，因为未签合同的情况下，通常不会有官方备案的劳动合同记录。
1.劳动者可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.这些证据在劳动争议中同样具有法律效力，可用于维护自身权益。
三、
已签劳动合同有哪些规定
已签劳动合同应遵循《劳动合同法》的相关规定，主要包括：
1.订立原则：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2.书面要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.合同解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但解除劳动合同时，雇主需按照法律规定支付劳动者应得的工资和福利，不得随意扣除。
4.法律责任：若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，或者违反劳动合同法的其他规定，将承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、经济补偿等。
综上所述，已签劳动合同需严格遵守《劳动合同法》的各项规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
