导读：
上班期间搬重物扭伤腰，法律上认定为工伤。工伤包括执行工作任务时因负荷、姿势不当等造成的身体损害。单位应及时申请工伤认定并赔偿。
一、
上班期间搬重物把腰扭伤算工伤吗
上班期间搬重物把腰扭伤，根据法律规定，这确实属于工伤范畴。
1.职工在工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务或操作工作相关事务而遭受的身体伤害，包括因搬动重物导致的腰部扭伤，均符合工伤的认定条件。
2.此类伤害不仅限于直接的暴力伤害，也包括因工作负荷、姿势不当等间接原因造成的身体损害。
因此，若职工在上班期间搬重物时不慎扭伤腰部，其所在单位应及时为其申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。
二、
工伤认定中的工作时间如何理解？
文庄律师网提醒，在工伤认定中，“工作时间”的理解并非仅限于职工在岗位上的直接工作时间，而是包含了一个更为宽泛的范畴。
1.它涵盖了职工为了完成工作任务而进行的预备性和收尾性工作的时间，如提前到岗准备工具、材料，以及工作结束后整理工作现场等。
2.对于因交通拥堵等合理原因而提前出发或延迟到家的时间，也应视为工作时间的合理延伸。
3.工伤认定还明确规定了三种关于工作时间的特殊情形，包括上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故、因公外出期间因工作原因受伤或失踪等。
这些规定旨在确保工伤认定的全面性和公平性，保障职工在履行职务过程中遭受伤害的合法权益。
三、
参加年会演出受伤是否算工伤？
对于参加公司年会演出受伤是否算工伤的问题，根据相关规定和司法实践，可以明确回答为：是。
1.公司组织的年会活动虽然不属于日常的生产经营活动，且与员工的本职工作无直接关联，但它作为公司文化建设和员工团队建设的重要组成部分，具有特殊的工作性质。
2.员工参加年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体表现，因此应视为在工作时间和工作场所内进行的与工作有关的活动。
3.一旦员工在此过程中受伤，只要符合“三工”中的工作原因这一核心要件，即可认定为工伤。当然，需要注意的是，如果员工是在自发组织的文体活动中受伤，则不能认定为工伤。
