导读：
老板买保险后员工工伤，赔偿标准主要是工伤保险基金支付医疗费等费用；单位支付停工留薪期工资等。具体依据工伤程度及保险条款。
一、
老板买了保险员工工伤怎么赔偿
当员工发生工伤且公司已为其购买了工伤保险时，赔偿程序及责任分担如下：
1.人力资源和社会保障局（或保险公司）将负责赔偿工伤保险基金应当支付的费用。
这些费用包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、以及因工死亡职工的遗属应领取的各项补助金等。
2.根据《社会保险法》的相关规定，部分工伤保险赔偿待遇如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，则应由用人单位负责赔偿。
二、
工伤保险赔偿范围与标准
文庄律师网提醒，工伤保险的赔偿范围广泛，旨在全面保障工伤职工的权益。
1.赔偿范围涵盖了医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金及津贴、医疗补助金、就业补助金等多个方面。
2.各项费用的支付标准均按照国家规定执行，确保工伤职工能够获得及时、有效的经济补偿和医疗救治。
3.特别需要注意的是，工伤保险的认定遵循“补偿不究过失原则”，即无论工伤原因何在，责任在个人或企业，工伤职工均享有社会保险待遇。
三、
工伤后老板还需承担哪些费用
在员工发生工伤且公司已购买工伤保险的情况下，老板（即用人单位）仍需承担一定的费用。这些费用主要包括但不限于：
1.治疗工伤期间的工资福利，确保工伤职工在停工留薪期内收入不受影响；
2.对于五级和六级伤残职工，按月支付伤残津贴；
3.以及在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
这些费用的支付是用人单位的法定义务，旨在进一步保障工伤职工的合法权益和生活水平。
