导读：
孕期公司倒闭，女职工可放心拿生育津贴。按规定，公司应预留生育费用。女职工可持证明向经办机构申请报销。公司倒闭时，生育津贴的预留是确保女职工生育权益的重要环节。
一、
孕期公司倒闭了如何拿生育津贴报销
面对孕期公司倒闭的情况，女职工无需过分担忧生育津贴的报销问题。
1.根据相关规定，用人单位在依法宣告破产或终止时，应在资产清算阶段，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，为已怀孕的女职工预留生育保险费用。
这意味着，即便公司倒闭，女职工的生育权益仍受到法律保障。
2.具体操作上，女职工可持相关证明材料，向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实并申请报销。
二、
公司倒闭生育津贴的预留方式
文庄律师网提醒，公司倒闭时，生育津贴的预留是确保女职工生育权益的重要环节。
1.预留方式通常遵循法律规定的标准，即按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平进行预留。
2.这一过程由清算组负责执行，确保在资产清算中充分考虑并满足已怀孕女职工的生育保险需求。
3.预留的生育津贴将用于支付女职工在孕期、分娩及产褥期内的相关医疗费用和生育津贴。
三、
孕期公司倒闭有哪些法律规定
针对孕期公司倒闭的情况，我国法律法规有多项明确规定以保障女职工的合法权益。
1.《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同。
2.对于公司破产或终止的情形，《劳动合同法》第四十四条和第四十六条明确了劳动合同终止的条件及经济补偿的支付规定。
特别是第四十四条第四项和第五项，以及第四十六条第六项，均涉及到用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿的情形。
3.劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》也为女职工在遭遇公司倒闭时可能遭受的损失提供了赔偿依据。
这些法律规定共同构成了保护孕期女职工在公司倒闭时生育权益的坚实屏障。
