导读：
公司要求签保密协议可以拒签。员工并非必须无条件接受，而是有权与企业进行协商。如果协议内容合理合法，应遵守；若条款苛刻或不合理，可拒绝签订。
一、
公司要求签保密协议可以拒签吗
公司要求签保密协议是可以拒签的。面对公司要求签订保密协议的情况，员工并非完全没有选择权。
1.保密协议往往作为劳动合同的补充条款存在，但并非所有员工都必须签订。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，企业可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但员工有权与企业进行协商。
3.如果协议内容合理且不违反法律法规，员工应当遵守；但若协议条款过于苛刻或不合理，员工有权拒绝签订。
二、
保密协议是什么及职工保密义务
保密协议，作为劳动合同的补充条款或独立协议，其目的在于明确双方对于商业秘密及知识产权相关信息的保护责任。
1.根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定此类保密事项。这意味着，保密协议是双方协商一致的结果，旨在维护企业的合法权益，防止商业秘密泄露。
2.对于职工而言，保密义务不仅来源于保密协议的明确约定，也基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务。
3.无论是否签订保密协议，职工都应当自觉保守企业的商业秘密。这包括但不限于不泄露企业的技术信息、经营信息等敏感内容，以及不利用这些信息进行任何可能损害企业利益的行为。
4.保密义务并不限制职工的自由择业权，但职工在离职或转岗时仍需继续履行保密义务，直至相关商业秘密失去保密价值。
三、
违反保密协议的法律后果
文庄律师网提醒，违反保密协议将带来一系列法律后果。
1.根据保密协议的约定，违约方需承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
2.如果违反保密协议的行为构成侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事责任的追究。
(1)根据相关法律法规，侵犯商业秘密罪的行为包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
(3)以及违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密等行为。
