导读：
开除后单位不发工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政部门提起劳动仲裁。仲裁中可要求支付工资，还可能涉及补缴社保、双倍工资、赔偿金等诉求。
一、
开除不发工资怎么处理
面对被开除后单位不发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的权益，具体如下：
1.可以直接向当地的劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对单位进行监督检查，并要求其纠正违法行为。
2.如果这一途径未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动行政部门申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
3.在仲裁过程中，劳动者可以提出要求单位支付应得的工资，并根据实际情况，还可能涉及补缴社保、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等诉求。
二、
被开除后如何申请劳动仲裁？
文庄律师网提醒，当劳动者被单位开除且权益受到侵害时，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。
1.劳动者需要收集并整理好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
2.向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。
3.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并通知双方进行调解或开庭审理。
4.在仲裁过程中，劳动者应充分表达自己的诉求和理由，并提供证据支持。
5.仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
三、
单位违法开除有哪些赔偿？
如果单位违法开除劳动者，那么劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
2.如果劳动者在公司工作满一年且因单位原因失业，还可以要求单位支付失业保险金。
3.如果单位存在未签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为，劳动者还可以要求单位支付相应的双倍工资和补缴社保等费用。
需要注意的是，劳动者在申请赔偿时，应提供充分的证据支持自己的诉求，并确保自己的诉求符合法律规定。
