导读：
工厂拆迁时，工人有可能获得补助。若搬迁导致无法继续履行劳动合同，且双方未就变更达成一致，用人单位在解除合同时需支付经济补偿金。
一、
工厂要拆迁工人有补助吗
面对工厂拆迁的情况，工人确实有可能获得一定的补助。
1.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2.在工厂拆迁的背景下，如果搬迁导致工人无法在原工作地点继续工作，且合同中有明确的工作地点约定，那么这可以被视为客观情况发生重大变化。
3.此时，若双方未能就变更达成协议，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿金。
二、
工厂拆迁不支付补偿怎么办？
文庄律师网提醒，若工厂在拆迁过程中未按规定向工人支付应得的补偿，工人可采取以下措施维护自身权益：
1.协商：工人可以尝试与工厂进行协商，明确补偿标准和支付方式，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.法律途径：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并协调解决。同时，工人也有权向法院提起诉讼，要求工厂依法支付补偿金。
三、
工厂拆迁的具体程序是什么？
工厂拆迁的具体程序通常包括以下几个步骤：
1.调查核实：拆迁人需对征地范围内的常住人口、房产情况进行全面调查核实，确保数据的准确性和完整性。
2.逐户走访：拆迁小组需对被拆迁人进行逐户走访，了解他们的拆迁安置愿望和需求，为后续工作提供参考。
3.编制拆迁计划：根据调查核实的情况和相关法律规定，拆迁人需编制详细的拆迁计划和方案，明确拆迁时间、步骤和形式。
4.申请拆迁：拆迁人需向当地拆迁主管部门提交申请，经批准并领取拆迁许可证后方可进行拆迁工作。
5.发出拆迁公告：拆迁公告需明确拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等信息，并向社会公布，同时做好拆迁的宣传和解释工作。
6.签订协议：在公告规定的时限内，拆迁人与被拆迁人需签订拆迁补偿安置协议，明确补偿办法、数额、安置面积和地点等具体事项。
7.实施拆迁：在签订协议并完成相关准备工作后，拆迁人可按照批准的拆迁范围和期限实施拆迁工作。在整个拆迁过程中，需确保被拆迁人的合法权益得到充分保障。
