导读：
哺乳期内合同到期能顺延。根据法律，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，合同到期会自动顺延至哺乳期结束。女职工在哺乳期内遭遇合同到期被解雇等侵害劳动权益的行为时，可以申请劳动仲裁。
一、
哺乳期内合同到期能顺延吗
哺乳期内合同到期可以顺延。
1.根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2.这意味着，即使劳动合同在产假期满后到期，但女职工仍处于哺乳期内，用人单位应继续履行劳动合同，直至哺乳期结束。
因此，哺乳期内合同到期会自动顺延，以保障女职工的合法权益。
二、
哺乳期合同到期顺延法律规定
文庄律师网提醒，哺乳期合同到期顺延的法律依据主要来源于《劳动合同法》及其实施条例。
1.这些法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
2.具体而言，《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。
3.《劳动合同法实施条例》也进一步细化了相关规定，确保女职工在特殊时期的劳动权益得到切实保障。
三、
哺乳期合同到期如何维权
当女职工在哺乳期内遭遇合同到期被解雇等侵害劳动权益的行为时，可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位协商：职工可以尝试与用人单位进行协商，说明自己的合法权益及法律依据，争取达成和解。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：在劳动监察部门介入后，若问题仍未得到解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
