导读：
毕业生就业协议书签订的注意事项包括应全面了解用人单位情况，包括发展、岗位、福利等，并确保信息准确。同时，确认单位有接收资格，签署时要遵循规定程序。
一、
毕业生就业协议书签订的注意事项
毕业生就业协议书签订的注意事项有：
1.毕业生应首先全面了解用人单位的情况。这包括但不限于企业的发展前景、招聘岗位的性质、员工培养制度、薪酬福利等，并应通过实地考察和资料收集来确保信息的准确性。
2.毕业生还需确认用人单位是否具备接收应届毕业生的资格，以避免未来可能出现的法律或权益问题。
3.在签署协议时，毕业生应遵循正常程序，即由毕业生、院系、用人单位依次签署意见，以确保协议的合法性和有效性。
二、
签就业协议应了解哪些内容
文庄律师网提醒，在签署就业协议前，毕业生应详细阅读并理解协议内容。
1.特别是关于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，应确保与自己的期望和法律规定相符。
2.毕业生还需注意协议中是否包含违约条款及违约金的数额，以便在必要时维护自身权益。
3.毕业生应明确协议中的双向约定，如有需要相互承诺的内容，应在协议或补充协议中明确说明。
三、
签订就业协议后的注意事项
签订就业协议后，毕业生需关注协议的生效时间和后续步骤。
1.一般来说，就业协议会在劳动合同生效时终止其效力，因此毕业生应及时与用人单位签订正式的劳动合同。
2.在签订劳动合同时，毕业生应确认合同中是否包含了劳动合同法所规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等。
3.毕业生还需注意保护自身权益，如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询高校就业部门或专业律师的意见。
