导读：
拖欠工资解除劳动合同写书面通知需明确指出单位未及时支付工资，表达解除意愿，并要求经济补偿。通知应清晰具体，以维护劳动者权益。
一、
拖欠工资解除劳动合同怎么写
当面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，采取解除劳动合同的行动。
1.解除劳动合同的书面通知应明确指出用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实，并表达劳动者因此解除劳动合同的意愿。
2.在通知中，劳动者可以提及依据的具体法律条款，即《劳动合同法》第三十八条，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。这样的通知应清晰、具体，以确保劳动者的权益得到维护。
二、
拖欠工资解除劳动合同的后果
文庄律师网提醒，用人单位拖欠工资解除劳动合同的后果是明确的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需承担法律责任。
1.劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，还需支付差额部分。
2.若用人单位逾期不支付，将面临更为严厉的处罚，即按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
这些法律后果的设定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、
遭遇拖欠工资该如何处理
遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者应采取积极措施维护自身权益。
1.可以到所在市区的劳动局或劳动管理监察大队进行投诉，劳动监察部门将对此立案并展开调查。
(1)若事情属实，劳动监察部门将出面调解并警告用人单位的违法行为。
(2)对于拒不执行的公司，劳动监察部门将采取强制执行措施。
2.劳动者还可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用由败诉方承担。若对仲裁结果不满意，劳动者可在仲裁书生效后15天内向法院提起诉讼。
3.在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
这些措施为劳动者提供了有效的维权途径，确保其合法权益得到及时有效的保护。
