导读：
被辞退时，劳动者应劳动仲裁申请书和身份证复印件。若有劳动合同书则更佳，它可证明雇佣及辞退事实。无劳动合同时，可提供工作证、工资条、社保记录等，以及同事证言。
一、
被辞退证据有哪些
在被辞退的情境中，劳动者为了维护自身权益，特别是当涉及劳动仲裁时，需要准备一系列的证据来支持其主张：
1.劳动者应确保拥有劳动仲裁申请书的正式文件，这是启动仲裁程序的基本材料。
2.劳动者的身份证复印件作为身份证明是不可或缺的。若劳动者与公司签订了劳动合同，则劳动合同书将是证明雇佣关系及被辞退事实的关键证据。
3.在没有劳动合同的情况下，劳动者需要寻找其他能够证明劳动关系的证据，包括但不限于工作证、工作卡、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录以及同事或上司的证人证言等。
这些证据能够间接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及被辞退的事实。
二、
没有劳动合同如何证明关系
文庄律师网提醒，在没有劳动合同的情况下，劳动者需要采取多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。
1.劳动者可以收集工作证、工作卡等身份标识物品，这些通常会在入职时由公司发放，上面印有公司名称、职位等信息，可以作为初步的证据。
2.工资条、银行转账记录等财务凭证也能有效证明劳动者从用人单位处领取了劳动报酬，进而证明劳动关系的存在。
3.社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据之一。
4.劳动者可以寻求同事或上司的证人证言，他们的证词能够进一步证实劳动者在公司的工作经历及被辞退的事实。
这些证据的综合运用，能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
三、
劳动争议调解仲裁法规定
《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议的重要依据，其中明确规定了该法的适用范围。
1.根据该法第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，均适用本法进行调解和仲裁。
2.这意味着，劳动者在遭遇被辞退等劳动争议时，可以依据该法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
