导读：
员工提出离职后可以休年假。根据规定，即使员工离职，只要当年未休满年假，用人单位需按已工作时间折算未休年假，并支付未休年假工资，或给予相应经济补偿。
一、
员工提出离职后可以休年假么
员工提出离职后还是可以休年假的。
1.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，即使员工离职，只要当年度未安排其休满应休年休假的，用人单位仍需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
2.这意味着，员工提出离职后，仍有权根据已工作的时间比例享受年假，或者获得相应的经济补偿。
二、
年假未休完如何补偿？
对于员工离职时未休完的年假，补偿方式通常是通过折算成工资来支付。
1.具体的折算方法是：以当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数，得出的结果即为应支付的未休年休假天数。
2.关于补偿标准，虽然法律未明确规定是按1倍还是3倍工资来补偿，但实践中多根据企业规定或双方协商确定。重要的是，员工应确保自己的合法权益得到合理补偿。
三、
劳动合同解除与年假权益
文庄律师网提醒，劳动合同解除与员工的年假权益密切相关。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应遵守严格的法律条件和程序。对于因劳动合同解除而未能休完年假的员工，用人单位有义务按照法律规定进行补偿。
2.劳动合同的解除还可能涉及经济补偿金或赔偿金的支付，这些费用在计算时也应将年假等福利待遇纳入考虑范围。
因此，员工在面临劳动合同解除时，应充分了解自己的权益和应得补偿，确保自己的合法利益不受损害。
