导读：
公司无故降工资，劳动者应冷静应对，要求书面解释降薪原因，如解释不合理或无法接受，应坚持原岗位并收集工资单、合同及降薪通知等证据。
一、
公司无故降工资应该如何应对处罚
1.面对公司无故降工资的情况，劳动者首先应保持冷静，劳动者有权要求公司提供调整薪资的书面文件，明确降薪的原因和依据。
2.若公司未能合理解释或劳动者无法接受降薪决定，劳动者应坚持在原岗位工作，同时积极收集并整理好相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等。
3.随后，劳动者可选择向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动局申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交充分的证据材料，以证明公司存在无故降薪的违法行为。
《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款为劳动者维权提供了坚实的法律基础。
二、
无故降工资能否申请劳动仲裁
对于公司无故降工资的行为，劳动者完全有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当用人单位与劳动者发生劳动报酬争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据材料。
2.劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并根据事实和法律作出裁决。
3.若劳动者对仲裁裁决结果不满，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、
公司拖欠工资有哪些处罚
文庄律师网提醒您，公司拖欠工资的行为将受到法律的严厉制裁。
1.《劳动合同法》固定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在接到投诉后，将进行调查核实，并依法对用人单位作出相应的行政处罚。
2.劳动者还可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。具体方式包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等。
