导读：
没交接就离职可能会被起诉。根据《劳动合同法》，劳动者解除合同应提前30日通知用人单位并办理交接。未履行这些义务直接离职，用人单位可依法提起诉讼。
一、
没交接就离职会被起诉吗
没交接就离职，从法律角度来看，确实存在被起诉的风险。员工在离职时，应当履行提前通知的义务，并完成必要的工作交接。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并在离职时办理好工作交接。
2.如果员工未履行这些义务而直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权依法提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，员工在离职前应确保已完成所有必要的交接手续，以避免可能的法律纠纷。
二、
离职未交接造成的损失如何赔偿
文庄律师网提醒，离职未交接造成的损失，员工应根据实际情况承担相应的赔偿责任。
1.根据《劳动法》及《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。
2.具体赔偿金额需根据用人单位的实际损失及双方约定进行确定。员工在离职前应主动与用人单位沟通，了解交接的具体要求，并尽力完成交接工作，以减少因离职未交接而产生的损失。
三、
员工离职交接手续的法律规定
员工离职交接手续是离职过程中不可或缺的一环。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。
这意味着员工在离职前需要将自己负责的工作、文件资料、物品等交接给接替人员或指定人员，并确保交接内容的完整性和准确性。
2.用人单位也有权在员工手册或规章制度中对员工离职交接手续进行具体约定，明确交接的具体要求、流程和责任。
3.员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以便在离职时能够顺利完成交接手续。如果员工未按照约定完成交接工作而给用人单位造成损失的，将依法承担相应的赔偿责任。
因此，员工在离职前应认真履行交接义务，确保离职过程的顺利进行。
