导读：
公司清算时，员工办手续的流程是，接到清算通知后，配合完成个人工作交接，归还项目资料、客户信息等。参加清算会议，了解进展及权益保障。保持沟通，确保权益得到妥善处理。
一、
公司清算员工怎么办手续
在公司进入清算阶段时，员工需按下列流程办理相关手续：
1.公司会依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，启动清算程序，并通知全体员工。
2.员工在接到通知后，需配合公司完成个人工作交接，包括但不限于项目资料、客户信息、办公用品等的归还与整理。
3.员工应积极参与清算组组织的会议，了解清算进展及个人权益保障情况。
4.清算过程中，员工需保持与公司的良好沟通，确保个人权益得到妥善处理。
二、
公司清算员工经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司在清算期间与员工解除劳动合同的，需支付相应的经济补偿。
1.具体标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不足一年的部分，也有明确的计算方式。
2.若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
公司清算期间职工待遇支付
文庄律师网提醒您，在公司清算期间，职工的待遇支付是清算工作的重要组成部分。
1.根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条的规定，清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金需在公司财产中优先支付。
2.在清算过程中，公司应确保职工的工资、社会保险费用等按时足额支付，不得拖欠。
3.对于符合经济补偿条件的员工，公司还需按照法定标准支付经济补偿金。
