导读：
单位发取暖费不给劳务派遣，员工应首先确认取暖费是否属合同约定待遇，与公司沟通解决。若无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
一、
单位发取暖费不给劳务派遣怎么办
当劳务派遣公司未能按照约定发放取暖费时，劳务派遣员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳务派遣员工应了解自身的权益和待遇，确保取暖费是否属于劳动合同或派遣协议中明确规定的待遇之一。
2.如果取暖费确实属于应得待遇，员工可以与公司进行沟通，了解拖欠取暖费的具体原因，并尝试通过协商解决。
3.如果沟通无果，劳务派遣员工可以向劳动行政部门举报，提供相关证据材料，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付拖欠的取暖费。同时，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构裁决公司支付取暖费。
4.如果对仲裁结果不满意，劳务派遣员工还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、
取暖费被拖欠的法律依据
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1.取暖费作为劳动者应得的待遇之一，如果用人单位拖欠不支付，劳动者可以依据该法律条款向劳动行政部门申请维权。
2.如果用人单位逾期不支付劳动报酬或者取暖费等应得待遇的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定为劳动者提供了强有力的法律保障，使得用人单位无法轻易拖欠劳动者的应得待遇。
三、
如何追讨被拖欠的取暖费
在追讨被拖欠的取暖费时，劳务派遣员工可以采取以下步骤：
1.收集相关证据材料，如劳动合同、派遣协议、工资单、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了自己的取暖费。这些证据材料将有助于员工在维权过程中提供有力的支持。
2.按照上述提到的法律途径，员工可以向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工需要积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据材料和信息。
3.如果员工获得了胜诉或仲裁裁决书等法律文书，可以依据这些文书向法院申请强制执行，要求公司履行支付取暖费的义务。在申请强制执行时，员工需要提供相关法律文书和证明材料，并按照法院的要求缴纳相关费用。
通过以上步骤，劳务派遣员工可以有效地追讨被拖欠的取暖费，维护自己的合法权益。
