导读：
国企待岗期间的工资标准依据《工资支付暂行规定》执行，若劳动者在待岗期间提供正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准，保障员工基本收入。
一、
国企待岗期间工资标准
在国企待岗期间，工资标准的具体执行需依据《工资支付暂行规定》第十二条。
1.若劳动者在待岗期间超过一个工资支付周期，且提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2.这意味着，即使员工处于待岗状态，只要他们提供了正常劳动，其工资收入仍然受到保护，不得低于法定最低工资标准。
二、
国企留置期间是否发工资
文庄律师网提醒，国企员工在留置期间，其工资仍然应当正常发放。
1.对于国企员工在留置期间是否发放工资的问题，需要明确的是，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施，其目的在于迫使其配合调查，查清违法犯罪事实。
2.依据相关规定，留置期间并不属于《监察法》中规定的停发工资待遇的情形，如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等。
三、
国企产假期间工资发放
国企员工在产假期间的工资发放，需遵循《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
1.女职工在产假期间享有生育津贴，其标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的，则由用人单位支付。
2.女职工在产假期间的其他工资发放情况，如保胎假、产前假、哺乳假等，也需按照相关规定执行。
3.保胎假按病假待遇发放工资；产前假工资按八成发；哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
这些规定旨在保障女职工在产假期间的合法权益，确保她们在生育和哺乳期间得到充分的休息和照顾。
