导读：
工伤六级如果要一次性赔偿大概是两部分：一次性伤残补助金和伤残津贴。前者为月工资的16倍，后者为难安排工作时的月工资的60%。具体金额需根据当地规定和实际情况确定。
一、
工伤六级如果要一次性赔偿大概是多少钱
对于工伤六级的劳动者而言，其一次性赔偿的金额主要由两部分构成：一次性伤残补助金和难以安排工作时的伤残津贴，具体来说，一次性伤残补助金为劳动者月工资的16倍。
1.如果劳动者的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是80000元。
2.如果因伤导致难以安排工作，伤残津贴则是其月工资的60%，即按照5000元的月工资标准，每月的伤残津贴为3000元。
文庄律师网提醒您，这只是大致的估算，实际赔偿金额还需根据具体情况和当地的相关规定来确定。
二、
工伤六级赔偿包含哪些费用
工伤六级的赔偿费用主要包括三大部分：一次性伤残补助金、伤残津贴以及实际支出的费用。
1.一次性伤残补助金为劳动者月工资的16倍，作为对劳动者因工伤导致的伤残的补偿。
2.伤残津贴则是针对因工伤导致难以安排工作的劳动者，按月发放，标准为其月工资的60%。
3.根据实际治疗情况，还需支付医疗费、康复费、交通食宿费等实际支出的费用。
这些费用共同构成了工伤六级劳动者的赔偿体系。
三、
工伤六级赔偿的法律依据
工伤六级赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定。
1.根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等待遇。
(1)六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
(2)如果因工伤导致难以安排工作，用人单位还需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
2.《工伤保险条例》第六十四条还明确了“本人工资”的含义，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，为赔偿金额的计算提供了具体标准。
