导读：
生病期间被公司解除劳动合同，若员工在医疗期内，则公司属违法解雇。根据劳动合同法，员工每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。对于违法解雇，公司需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
一、
生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿
当员工在生病期间被公司解除劳动合同，需要明确的是，若员工正处于规定的医疗期内，公司的解雇行为属于违法辞退。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若公司违法解除或终止劳动合同，按照第八十七条的规定，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
3.这意味着，员工除了获得正常的经济补偿外，还能得到额外的赔偿金作为违法解雇的补偿。
二、
生病期间公司能否解除合同
关于生病期间公司是否能解除合同的问题，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。
1.其中明确指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这意味着，只要员工在规定的医疗期内，公司就不能随意解除合同。
因此，员工在生病期间享有被保护的权利，公司应当遵守法律规定，不得随意解雇员工。
三、
如何计算解除合同的经济补偿
文庄律师网提醒，当劳动合同解除时，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除或终止劳动合同，还需要按照第八十七条的规定支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
因此，在计算解除合同的经济补偿时，需要考虑到员工的工作年限、工资水平以及公司是否存在违法行为等因素。
