导读：
提前一个月通知员工解除劳动合同并不能免除赔偿责任。若解除属违法辞退，单位应支付二倍补偿金。合法解除下，也需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
一、
提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿吗
提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿。若这种解除行为属于违法辞退，那么用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，这些情形包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
(3)以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议。
2.即使在这些情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
3.至于经济补偿的具体标准，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
二、
员工违纪解约是否要补偿
在员工违纪的情况下，用人单位依法解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。
1.这是因为，当员工严重违反公司的规章制度和劳动纪律时，用人单位有权依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
2.具体来说，《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中就包括员工严重违反用人单位的规章制度。
3.如果员工的行为给用人单位造成了重大损害，公司不仅可以依法辞退员工，还可以要求员工对造成的损失进行赔偿。
三、
劳动合同到期不续签要补偿吗
文庄律师网提醒，对于劳动合同到期员工不再续签的情况，是否需要赔偿取决于具体的情形。
1.如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然选择不续签劳动合同，那么用人单位无需进行经济补偿。
2.如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致员工不愿意续签劳动合同，那么用人单位就需要进行经济补偿。
