导读：
员工下班途中发生交通事故是否属工伤，需视情况而定。若员工非事故主要责任方，依据《工伤保险条例》，此情形可认定为工伤。此外需要考虑事故发生的时间和路线是否合理。
一、
员工下班途中发生交通事故属于工伤吗
当员工下班途中发生交通事故时，其是否属于工伤的问题需要根据具体情况进行判断。
1.依据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，如果遭受了非本人主要责任的交通事故伤害，那么这一情形应当被认定为工伤。
2.在员工下班途中发生的交通事故，如果员工并非主要责任方，那么该事故造成的伤害就可以被认定为工伤。
二、
上下班途中工伤的认定标准
关于上下班途中工伤的认定标准，除了上述提到的非本人主要责任的交通事故伤害外，还需要考虑事故发生的时间和路线是否合理。
1.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，也可以被认定为工伤。
2.特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位也需要明确，例如职工与两个或两个以上单位建立劳动关系时，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
三、
哪些情形下可认定为工伤
除了上述提到的上下班途中发生的交通事故伤害外，还有其他一些情形也可以被认定为工伤。
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都可以被认定为工伤。
文庄律师网提醒您，这些情形的认定，旨在保障职工在工作过程中的人身安全和权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和救助。
