导读：
996工作制违法！法律规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。企业不能强制员工996，需支付加班费。用人单位应遵守法律，保障员工权益。
一、
996工作制违法吗
1.“996”工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，从法律角度来看，这种工作制违反了《劳动法》的相关规定。
2.《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。而“996”工作制下的工作时间明显超出了这一范围。
3.即使企业支付加班费，也不能强制员工实行“996”工作制，因为劳动者有权拒绝违反法律规定的加班要求。
因此，从法律角度来看，“996”工作制是违法的。
二、
法定工时与加班费
1.根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2.如果企业需要安排员工加班，必须与劳动者协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3.企业安排员工加班必须支付加班费，平日加班应支付工资的150%，休息日加班应支付工资的200%。
4.如果企业违反这些规定，例如随意延长劳动者工作时间、不支付加班费或强迫员工加班等，将构成违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
除了加班，劳动合同还有哪些关键点需要注意？如果你对劳动法有疑问，不妨在文庄律师网上提问，我们随时为你答疑解惑。
