导读：
没有签订劳动合同的情况下，可依据工资支付凭证、社保记录等凭证确定劳动关系。签订劳动合同需满足主体资格、双方协商等条件。劳动者和用人单位都应积极收集证据，维护合法权益。
一、
没有签订劳动合同怎么确定劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下，确定劳动关系可以依据一系列相关凭证。
1.根据规定，这些凭证包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
(1)工资支付凭证、招用记录和考勤记录等关键凭证的举证责任由用人单位承担。
(2)劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等文件，也可以作为认定劳动关系的依据，同样由用人单位负责举证。
这些证据能够形成一个完整的证据链，从而证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
2.劳动者在未签订劳动合同的情况下，应尽可能收集并保存这些证据，以便在必要时证明自己的劳动关系，劳动者还可以咨询专业律师，获取更多关于劳动关系认定的法律意见和指导。
二、
签劳动合同条件
签订劳动合同的条件主要包括以下几个方面：
1.劳动合同的主体必须明确，包括特定的用人单位和劳动者双方。用人单位通常是企业、事业、机关、团体等组织，而劳动者则是具有劳动能力和劳动权利的个人。
2.双方当事人都必须具备合同的主体资格。
(1)用人单位必须具有法人资格或依法成立的其他组织资格，能够独立承担民事责任；
(2)劳动者则必须年满16周岁，具备劳动行为能力和劳动权利能力，能够胜任所从事的工作。
3.在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者如实介绍本单位的情况，包括工作内容、工作条件、劳动报酬等，以便劳动者做出是否签订劳动合同的决定。
4.劳动合同草案一般由用人单位提出，并征求劳动者的意见。
(1)双方达成一致意见后，应当用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
(2)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
这些条件的满足是签订合法有效的劳动合同的基础，也是保障劳动者权益和用人单位合法权益的重要保障。
三、
证明劳动关系建议
为了证明劳动关系，劳动者和用人单位都应当积极收集和保存相关证据。以下是一些建议：
1.劳动者应妥善保管与用人单位相关的所有文件和记录，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，这些都是证明劳动关系的重要凭证。
2.劳动者可以收集并保存与工作内容相关的证据，如工作服、工作证、工作记录等，这些能够证明劳动者在用人单位从事的工作内容和岗位。
3.劳动者还可以寻求其他同事或证人的帮助，获取他们的证言或书面证明，以证明自己在用人单位的工作经历。
4.对于用人单位而言，应当建立健全的档案管理制度，确保员工档案的完整性和真实性。这有助于在发生劳动争议时提供有力的证据支持。
5.用人单位还可以通过与员工签订书面劳动合同、缴纳社会保险等方式，进一步明确和证明劳动关系。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动关系的证明问题，积极收集和保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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