导读：
公司倒闭时，公司应优先清偿员工工资。员工可关注破产清算进展，通过工会、律师了解权益，向劳动监察部门投诉，并参加债权人会议主张权益。
一、
公司倒闭员工工资怎么办手续
公司倒闭员工工资如下处理：
1.根据《破产法》的相关规定，公司倒闭后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照一定顺序清偿债务。法律规定应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.员工可以关注公司破产清算的进展，并通过工会或律师等渠道了解自己的权益情况。
3.员工也可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求公司按照法律规定支付拖欠的工资。
4.在公司破产清算过程中，员工还可以参加债权人会议，了解清算进展和分配方案，并依法主张自己的权益。
二、
倒闭后员工补偿包括哪些
根据《企业破产法》的规定，员工在公司倒闭后可以获得多种补偿。
1.公司应支付拖欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用是员工的基本权益保障，公司必须依法支付。
2.公司还应支付应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。这些费用是员工的社会保障权益，公司也应依法承担。
3.根据法律及行政法规规定应当支付给员工的补偿金也是员工可以获得的补偿之一。这些补偿金可能包括因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣或拖延工资应当支付的补偿金等。
三、
公司倒闭工资及补偿顺序
文庄律师网提醒您，在公司倒闭的情况下，工资及补偿的支付顺序是根据《破产法》的规定来确定的。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这是对员工基本权益的保障措施。
2.公司将支付应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用等社会保障费用。这些费用是员工的社会保障权益也是公司应尽的法定义务。
3.如果破产财产还有剩余将按照一定比例分配给其他债权人包括供应商、债权人等。
但是需要注意的是由于破产财产可能不足以清偿所有债务因此分配比例可能会较低或者无法完全清偿所有债务。
