导读：
面对公司以不实理由拖欠工资，劳动者虽不能立即辞职，但需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，可向劳动监察部门投诉并备齐证据，以维护自身权益。
一、
公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗
面对公司以莫须有的理由拖欠工资的情况，劳动者首先需要了解，尽管理由可能是虚假的，但这并不等同于可以立即辞职走人。
1.实际上，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.这意味着，在面临工资拖欠的情况下，劳动者不能直接离职，而是需要按照法定程序提前通知公司。
3.这并不意味着劳动者在遭受工资拖欠时没有维权的途径。他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资，并保留好相关证据以备后续可能的法律诉讼。
二、
拖欠工资能否要求经济补偿
当公司拖欠工资时，劳动者是否有权要求经济补偿呢？答案是肯定的。
1.在劳动关系存续期间，如果公司未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资。劳动者在协商无果的情况下，有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
2.经济补偿的具体数额和计算方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同。
但一般而言，经济补偿应包括被拖欠的工资、加班费、奖金等福利待遇，以及因公司拖欠工资而给劳动者造成的其他经济损失。
三、
拖欠工资应如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，当劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益时，需要按照一定的流程进行申请。
1.劳动者需要准备好相关证据和材料，包括劳动争议申诉书、公司的工商登记资料、个人身份证复印件以及证明劳动关系和工资拖欠的证据等。
2.劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请。
3.在提交申请后，劳动仲裁委员会将会对案件进行调解或仲裁。如果调解无果或劳动者不满意调解结果，可以进一步申请仲裁裁决。
4.仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
总之，面对公司以莫须有理由拖欠工资的情况，劳动者需要了解相关的法律规定和维权途径，通过合法的方式维护自己的权益。
