导读：
工伤赔偿以劳动能力鉴定为标准，鉴定包括劳动功能障碍等级（十级伤残）和生活自理障碍等级（三级）。赔偿依据这些等级进行划分。没有签订劳动合同的职工，在因工作原因受伤时，仍然可以要求工伤赔偿，关键在于双方是否存在事实的劳动关系。
一、
工伤赔偿以劳动能力鉴定为标准吗
工伤赔偿确实是以劳动能力鉴定为标准的，劳动能力鉴定，具体而言，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
1.劳动功能障碍被细致地划分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），生活自理障碍也被分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2.工伤赔偿标准涵盖了多个方面，包括但不限于医疗费、工伤职工到统筹地区以外就医的交通和住宿费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及一次性伤残补助金。
3.一次性伤残补助金的支付标准严格依据伤残等级来确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。
4.《工伤保险条例》第三十条也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。
文庄律师网提醒你，这些规定都强调了劳动能力鉴定在工伤赔偿中的重要地位。
二、
无劳动合同工伤能否获赔偿
没有签订劳动合同的职工，在因工作原因受伤时，仍然可以要求工伤赔偿，关键在于双方是否存在事实的劳动关系。
1.如果存在事实的劳动关系，且职工因工作原因受伤，那么这些伤害仍被认定为工伤，职工有权要求工伤待遇。
2.《工伤保险条例》第十四条详细列出了应当认定为工伤的情形，包括：
(1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
(2)从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(3)因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
这些规定并没有要求职工必须签订劳动合同才能享受工伤待遇，而是强调了工伤的认定应基于事实和劳动关系。
3.即使没有签订劳动合同，只要职工能够证明与用人单位之间存在劳动关系，并且受伤符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。
