导读：
仲裁不签合同需要的证据包含劳动关系证明如工作证，辞退或拒绝上班证据，工资单算赔偿，个人身份证，公司工商登记，及仲裁申请书。这些构成主张权利基础。
一、
仲裁不签合同需要哪些证据
仲裁不签合同需要的证据主要包括：
1.劳动关系证明，如工作证、服务证、同事证言等，以证实双方确实存在雇佣关系；
2.辞退证明或不让当事人上班的录音等证据，用以证明用人单位的违法解雇或拒绝提供劳动条件的行为；
3.工资单或者工资银行明细，作为计算双倍工资赔偿的基数；
4.个人身份证复印件，以核实劳动者身份；
5.公司的工商登记资料，证明用人单位的主体资格；
6.以及填写完毕的仲裁申请书，明确列出仲裁请求及事实和理由。
这些证据共同构成了劳动者主张权利的基础，确保仲裁机构能够全面、准确地了解案情，并作出公正裁决。
二、
劳动合同及双倍工资相关规定
根据相关法律法规，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文件。
1.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.对于未签订劳动合同的用人单位，法律规定了相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿措施，这些规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
3.劳动者也应增强自身的法律意识，了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在遭遇未签订劳动合同等违法行为时，劳动者应及时向有关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
