导读：
辞职不让走不进行处罚。提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位后，可解除合同，单位不批也能离。辞职后社保可以转入新入职的公司。
一、
辞职不让走怎么处罚
辞职不让走并不构成处罚，但属于违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，任何单位或个人都不得侵犯。
二、
辞职后社保应如何处理
文庄律师网提醒，辞职后社保的处理方式取决于个人的后续计划。
1.如果已找好新公司，需确认旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免中断。
2.若辞职后选择创业、继续深造或旅游（即未找到新公司），且为当地户籍，可以个人名义到社保中心缴纳养老保险和医疗保险。
3.如果辞职后去另一个城市找工作，需要按照相关规定办理社保转移手续。而在同一城市工作的，则无需办理社保转移。
根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
三、
辞职之后档案如何转移
根据规定，职工所在单位应在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。对于无新单位的档案，处理办法如下：
1.从原单位离职时需要原单位开据“离职证明”。
2.咨询原单位的人事部门，了解自己的档案存放地点。然后，携带离职证明原件和身份证原件到户口所在地的县（区）级人才交流服务中心，请工作人员开具调档函。
3.携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到档案存放地点办理档案转移手续。
4.人事档案会通过邮局的机要渠道送至户口所在地的人才交流服务中心，个人无需也不能自行携带档案。
